Indicatori de Performanță Profesională – Asistentă Medicală în AMP

Indicatori de performanțe profesionale individuale în muncă Asistenta medicală primară

Medici de familie

  • Indicatorul I. Volumul de servicii
  • Indicatorul ce ține de volumul de servicii medicale acordat se stabilește de către Fondatorul CIMF și se evaluează lunar pentru perioada de referință, individual pentru fiecare angajat al Cabinetului și cuantumul plătit cu caracter stimulator pentru acest indicator se acordă în marime de 8 puncte.
  • Indicatorul II. Gradul de satisfacție a pacientului
  • Indicatorul ce tine de gradul de satisfacție a pacientului se evaluează lunar, individual pentru fiecare angajat al Cabinetului și cuantumul plătit cu caracter stimulator pentru acest indicator se acordă în marime deplina angajatorului care în perioada de referință nu au înregistrat reclamații scrise sau verbale confirmate:
    1) absentă în luna gestionară a reclamațiilor scrise si verbale confirmate adresate în toate instanțele în perioada de referință – 7 puncte.

Asistenți medicali de familie

  • Indicatorul I. Disciplina de serviciu si executorie
  • Indicatorul ce tine de disciplina de serviciu si executorie se evaluează lunar, individual pentru fiecare angajat al Cabinetului și cuantumul plătit cu caracter stimulator pentru acest indicator se acordă în marime deplina angajatorului care în perioada de referință nu au comis încălcări de disciplina de serviciu si executorie după cum urmează:
    • respectarea impecabilă a disciplinei executorie și personale în perioada de referință – 4 puncte;
    • îndeplinirea documentației medicale conform cerințelor în perioada de referință – 4 puncte.
  • Indicatorul II. Gradul de satisfacție a pacientului
  • Indicatorul ce tine de gradul de satisfacție a pacientului se evaluează lunar, individual pentru fiecare angajat al Cabinetului și cuantumul plătit cu caracter stimulator pentru acest indicator se acordă în marime deplina angajatorului care în perioada de referință nu au înregistrat reclamații scrise sau verbale confirmate.
  • Indicatori de performanțe profesionale individuale în muncă
  • Alt personal (contabil)
  • Indicatorul I. Disciplina de serviciu și executorie
  • Indicatorul ce ține de disciplina de serviciu și executorie se evaluează lunar, individual pentru fiecare angajat al Cabinetului și cuantumul plătit cu caracter stimulator pentru acest indicator se acordă în marime deplină angajatorului care în perioada de referință nu au comis încălcări de disciplină de serviciu și executorie după cum urmează:
    • respectarea impecabilă a disciplinei executorii și personale în perioada de referință – 8 puncte;
    • îndeplinirea documentației contabile conform cerințelor în perioada de referință – 7 puncte.
  • Note suplimentare:
  • 1) absentă în luna gestionară a reclamațiilor scrise și verbale confirmate adresate în toate instanțele în perioada de referință – 7 puncte.